…en stuw je omzet voor 2012 behoorlijk op!

Jij bent die zelfstandig ondernemer met talent, ambitie, passie en doorzettingsvermogen.
Je opdrachtgevers zijn verheugd met de resultaten die je levert!
Je vindt het alleen nogal eng om nieuwe klanten te acquireren?

Dan is nu je kans om 2012 anders te beginnen.

Zorg voor een substantiële omzetstijging in 2012 door te doen wat je collega-ondernemers niet durven. Ga op acquisitiepad1
Hoe je moet acquireren weet je wel, je bent op zoek naar wat je tegenhoudt dit in praktijk te brengen.
Vind voor 2012 het LEF bij jezelf om wel bij die nieuwe klanten aan tafel te komen.

Op deze dag ga je aan de slag met je eigen Persoonlijkheidsprofiel.
Je DISC Persoonlijkheidsprofiel laat zien wat jouw communicatie en omgevingsvoorkeur is en met welke communicatiestijlen en omgevingen je moeite hebt.

Aan de hand hiervan:
Leer je wat jouw sterke punten zijn in acquisitie en hoe je die beter kunt benutten.
Leer je welke communicatiestijlen er zijn en hoe je deze kunt beïnvloeden.
Vind je de ontbrekende sleutel die ervoor gaat zorgen dat je actief met acquisitie aan de slag gaat.
Leer je de juiste vragen stellen aan potentiele nieuwe klanten.

Dinsdag 31 januari van 09.30 tot 16.30 uur.
De Dieze 24d in Best
Er is ruimte voor maximaal 10 personen.

BONUSACTIE voor januari 2012
Dit alles voor een prijs van slechts € 275.- incl. uitgebreide lunch, koffie en thee gedurende de dag. (EXCL.btw)

Aanmelden kan via info@equinoxtalent.nl

Meld je dan nu aan voor de MasterMind Groep Succesgedachten.

Wat zeggen anderen:
 Erna van Poppel, Professional Energizer & Pitstop voor vrouwen.
“ Ik heb weer rust in mijn hoofd. Het was een veilige vrijdagmorgen omgeving”.

Inge Verheijden van Puur Gianni “’Tien weken lang heb ik mee gedaan aan de Master Mind Groep voor Succesgedachten. Een groep van zeven vrouwen en één moedige man, die met elkaar ideeën uitgewisseld over ondernemer/ster zijn en over diverse aspecten van het ondernemerschap. Dit alles onder de goede leiding van Diana Withagen van EquinoxTalent en Suzan van Delft van Perron Zes.
 Diana zorgt door haar grote openheid ervoor dat de groep ook open kan zijn en dat daar wezenlijke onderwerpen besproken kunnen worden. Suzan van haar kant geeft door haar goede kijk op de groep en het groepsproces eenieder de ruimte om aan bod te komen met zijn of haar vragen en verhalen. Met elkaar vormen ze een goed team.
De groep als geheel vormde één denktank vol ideeën en mogelijkheden. We hebben elkaar daardoor op talloze manieren kunnen inspireren. Ik heb de cursus absoluut afgesloten met meer zelfvertrouwen dan ik tevoren bezat. MMG-Succesgedachten is een absolute aanrader!”

Peter Marijnissen van NovaTouch ‘’Ik heb veel feedback en goede, positieve ideeën gekregen na de inbreng van een vraag.  Ook waren de bijeenkomsten voor mij een stok achter de deur.’’Doelgroep: Ondernemers en ondernemende professionals die 2 tot 7 jaar zelfstandig bezig zijn.Doel van de groep: Om samen met collega ondernemers elkaar te inspireren, te motiveren en te helpen om na 8 weken op het gebied van ondernemerschap wijzer te zijn geworden zodat je in de herfst van 2011 je onderneming die boost geeft die het nodig heeft zodat jij weet welke koers je in 2012 moet varen.

Wat gaan we doen: Als uitgangspunt werken we met het boek van Napoleon Hill. Denk groot, word rijk! Dit boek zet je aan tot een andere manier van denken. De inzichten die je krijgt door het lezen van dit boek verwerken we in de bijeenkomsten.

Hoe gaan we het doen: Tijdens de wekelijkse bijeenkomsten van 2 uur krijg je vaardigheden en tools aangereikt om zelf toe te passen in de praktijk. Door middel van verschillende oefeningen en technieken die Suzan en Diana vanuit hun expertise als trainer beheersen, zul je de nieuwe inzichten niet alleen delen op verstandelijk niveau, maar ook integreren in je lijf. De kracht van de Master Mind groep zit in het samen delen en doen, samen brainstormen en meedenken over de verschillende thema’s. Eigen inbreng is dan ook een must.

En dan?: Je leert elkaar goed kennen  tijdens de bijeenkomsten en goede netwerkcontacten ontstaan als vanzelf.  Mede door het ontbijt (voorafgaand aan de bijeenkomst van 21 september en de lunch  aansluitend aan de laatste bijeenkomst van 19 oktober) worden hechte banden gesmeed en de eerste fundamenten gelegd voor je eigen denktank.

Kosten: Voor de bijeenkomsten vragen wij een bijdrage in de kosten van de locatie, koffie, thee en materialen van € 100,- per persoon. De kosten voor het ontbijt en de lunch zijn voor eigen rekening. Je deelname is definitief na ontvangst van betaling. 
Bij afmeldingen die uiterlijk 24 augustus 2011 worden gedaan, wordt het deelnamebedrag teruggestort. Bij latere afmeldingen is dat helaas niet meer mogelijk.

Maximale groepsgrootte: maximaal 8 personen.

Data: Wekelijks op woensdag  van 09.30 – 11.30 uur
Bijeenkomsten:  31 augustus, 7, 14, 21 (+ ontbijt) en 28 september, 5, 12 en 19 oktober (+ lunch).

Locatie:
De Dieze 24D in Best

Ben jij klaar om nieuwe bakens voor 2012 te zetten?
Meld je dan via een mail aan bij Suzan:  Suzan@perronzes.nl

Voor meer informatie en vragen:
Diana Withagen // www.equinoxtalent.nl // diana@equinoxtalent.nl Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. // 06-14596801
Suzan van Delft // www.perronzes.nl // info@perronzes.nl Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. // 06-57542065

De coach is gericht op het verder ontwikkelen van het bewustzijn en de verantwoordelijkheid van de coachee. Hij helpt de potentiële kwaliteiten te ontdekken, vrij te maken en te gebruiken, zodat de coachee het optimale uit zichzelf leert te halen.
De coach stelt in dit proces vragen zodat de coachee laag voor laag zichzelf en zijn eigen talenten ontdekt, erkent en herkent.
Deze definitie sluit voor dit artikel dus nadrukkelijk alle adviseurs, counselors en therapeuten uit.
Een klik met de coach is natuurlijk van groot belang. Al ben ik persoonlijk van mening dat een goede coach met elke potentiële coachee een klik kan realiseren.
Het kan wel eens voorkomen dat er niet alleen voor de coachee, maar ook voor de coach een reden is om niet met elkaar in zee te gaan. De stijl van de coach of de vraag van de coachee kunnen zo’n reden zijn.

Welke vragen stelt een goede coach:
Wellicht een open deur, de coach stelt gedurende het gehele proces vragen, maar een aantal vragen zijn specifiek voor het begin van het coachproces.

1. Wat wil je bereiken met dit gesprek of traject?
2. Wat gaat nu goed en wat zou je anders willen?
3. Wat kan ik als coach daaraan bijdragen in jouw ogen?
4. Hoe gemotiveerd ben je om dit doel binnen een bepaalde tijd te bereiken.

Als het gaat om het stellen van doelen, let dan op of de coach je helpt je doel zo specifiek mogelijk te formuleren.
NIET: Beter worden in leiding geven.
WEL: In de begeleiding van mijn medewerkers wil ik door middel van wekelijkse voortgangsgesprekken zicht krijgen op hun leerpunten en ze daardoor gericht kunnen ondersteunen door middel van advies van mijzelf of anderen. Hierdoor zal het team meer gaan samenwerken, opener worden en halen we onze teamdoelen voor 2011.
Zie voor het stellen van doelen ook mijn volgende blog: DOELEN ZIJN ER OM TE HALEN!

Allemaal leuk en aardig natuurlijk zo’n coach die je helpt, alleen wil jij vast ook wel wat weten van jouw coach!

1. Wat maakt jou een goede coach?
   • Er zijn een aantal eigenschappen, die van een coach een goede coach maken: Ze kunnen goed luisteren, ze kunnen uitstekend vragen stellen, ze zijn optimistisch, ze benoemen wat ze zien gebeuren bij jou, ze zijn eerlijk, nemen de tijd binnen een tijdskader, ze zijn flexibel, ze zijn overtuigd van jouw goede bedoelingen en mogelijkheden, geloven in jouw potentieel en laten jou het proces sturen.
   • Ze maken afspraken met je en verwachten ook dat jij je daaraan houdt. Het is tenslotte jouw leerproces.
   • Ze dagen je uit om niet de makkelijkste weg, maar degen die het meeste op kan leveren te kiezen.
2. Welke methoden gebruik je?
   • In mijn ogen heeft een goede coach een flinke gereedschapskist en zit hij niet vast in één methode. Het gaat erom dat het voor de coachee werkt, waardoor je in een sessie van 1,5 uur gebruik kunt maken van NLP, Socratisch coachen, Geweldloze Communicatie, EFT, The Work en nog veel meer manieren. Als een coach slechts één manier heeft is hij niet flexibel.
   • Soms is het belangrijk om te weten met welke methode een coach werkt omdat jij zelf bepaalde ervaringen kunt hebben met een methode. Als deze voor jou niet gewerkt heeft, is het belangrijk dit te bespreken.
3. Welke garanties krijg ik?
   • Geloof de coach die je gouden bergen belooft niet! Dat is zoals de afslankpil waar je een kilo per week mee afvalt. In de kleine lettertjes staat toch echt vermeld dat je geen suiker, geen tussendoortjes, geen alcohol en matig vet mag eten. Een coach spreekt een doel met je af voor een gesprek of een aantal gesprekken en blikt aan het einde van het gesprek terug. Een goede coach zal voldoende tijd inbouwen om een laag dieper te gaan als de coachee het gevoel heeft nog niet alles eruit gehaald te hebben wat eruit te halen was. Zelf werk ik daarom met een prijs voor een sessie van 60-90 minuten. Tussen het begin van twee gesprekken zit zelf altijd twee uur.
   • Er zijn natuurlijk wel een paar dingen die je als coach kunt garanderen. Absolute vertrouwelijkheid en werken volgens de ethische gedragscode van de NOBCO bijvoorbeeld. De garantie dat de coach al zijn energie richt op de coachee en al het mogelijke doet om de coachee te helpen zijn doelen te bereiken. Dat je op tijd zult bijsturen als dat nodig blijkt.
4. Heb je referenties?
   • De beste methode om te meten of de coach succesvol is, zijn natuurlijk de resultaten. Wie kan die beter verwoorden dan zijn coachees?
   • Ook bedrijven waar de coach voor gewerkt heeft kunnen zeer tevreden zijn, het spreekt voor een coach als hij referenties durft te vragen.
   • Meer referenties betekent wellicht meer ervaring. De kwaliteit is iets wat alleen jij zelf kunt beoordelen.

 Voordat je een coach kiest is een goede voorbereiding van groot belang. Wat wil jij van een coach? Tegenwoordig heeft bijna iedereen een zakelijke en/of persoonlijke website en anders wel een LinkedIn profiel. Ontbeert de coach allen, dan is het zaak je af te vragen of deze coach wel met zijn tijd mee wil gaan.

 “Voorop staat de kwaliteit van de coachee, maar direct daarachter komt de kwaliteit van de coach.” 
- Vrij naar Louis van Gaal, voetbaltrainer

 Doelgroep: Ondernemers en ondernemende professionals die 2 tot 7 jaar zelfstandig bezig zijn.

 Doel van de groep: Om samen met collega ondernemers elkaar te inspireren, te motiveren en te helpen om na 10 weken op het gebied van ondernemerschap wijzer te zijn geworden zodat 2011 het succesjaar wordt waarvan je hebt gedroomd.

 Wat gaan we doen: Als uitgangspunt werken we met het boek van Napoleon Hill. Denk groot, word rijk! Dit boek zet je aan tot een andere manier van denken. De inzichten die je krijgt door het lezen van dit boek verwerken we in de bijeenkomsten.

 Hoe gaan we het doen: Tijdens een wekelijks bijeenkomst van 2 uur komt steeds een ander thema aan bod. Door middel van verschillende oefeningen en technieken die Suzan en Diana vanuit hun expertise als trainer beheersen zullen we de nieuwe inzichten niet alleen delen op verstandelijk niveau, maar ook integreren in je lijf.

En dan?: Voor de inzichten die je tijdens de bijeenkomsten opdoet zullen wij je vaardigheden aanreiken zodat je ze in je dagelijkse praktijk direct kunt toepassen.

Kosten: Voor de bijeenkomsten vragen wij een bijdrage in de kosten van de locatie, koffie, thee en materialen van € 10,- per keer.

Maximale groepsgrootte: 7 personen

Data:
Wekelijks op vrijdag van 09.00 – 11.00 uur
Bijeenkomsten: 21 jan / 28 jan / 4 feb / 11 feb / 18 feb / 25 feb / 4 mrt / 18 mrt / 25 mrt / 1 apr

Locatie: De Dieze 24D // Best

Voor meer informatie en vragen:
Diana Withagen // www.equinoxtalent.nl // diana@equinoxtalent.nl // 06-14596801
Suzan van Delft // www.perronzes.nl // info@perronzes.nl //06-57542065

Maar als geluk het belangrijkste zou zijn in het leven, wat is dat dan?
Volgens de Dikke van Dale: geluk =

1. fortuin, voorspoed, mazzel.
2. aangename toestand waarin men zijn wensen bevredigd ziet en vrede heeft met zichzelf en zijn omgeving.

Volgens de filosoof Aristoteles: Het echte geluk is het onbeperkte gebruik van het verstand

 Volgens de verschillende bronnen is het zelfs te leren in een aantal lessen!
Maar kun je het als ondernemer ook gebruiken?

1. FOCUS: Realiseer je dat je verantwoordelijk bent voor je eigen gevoelens en gedachten. De manier waarop je omgaat met de vervelende dingen die ongetwijfeld ook in jouw leven voorkomen is maatgevend voor het gevoel dat ermee gepaard gaat. Als je ervoor kiest te focussen op alle dingen die je wel hebt en kunt sta je anders (en gelukkiger) in het leven dan wanneer je ervoor kiest te focussen op alles wat er niet is en niet kan.
   Als ondernemer:Focus je op je successen. Dat is de richting die je uit moet. Leer van de dingen die niet gelukt zijn en laat de rest achter je. Bedenk dat succes niet het doel is, maar de reis ernaar toe.
   
2. GENIET: Als je iets doet in je leven, geniet er dan ook van! Of doe het niet. Er zijn genoeg manier om de minder leuke dingen leuk te maken. Was samen met je kinderen de auto of bel met je beste vriendin tijdens het strijken. Houd je niet van sporten, doe het dan samen met vrienden die er ook niet van houden maar het wel leuk vinden om samen iets actiefs te doen. Bedenk manieren om te genieten van wat je doet of doe het niet!
   Als ondernemer: Besteed de dingen uit waar je echt geen energie van krijgt. Of zoek er een goede motivatie bij: Als ik mijn administratie gedaan heb, kan ik eindelijk zien hoeveel winst ik dit kwartaal heb gemaakt!
   
3. LEER: Stilstand is achteruitgang is een oud gezegde wat steeds meer waarde krijgt. Zeker in de huidige tijd met allerlei technisch snufjes en social media die steeds veelvuldiger gebruikt wordt is leren een noodzaak. Nieuwe dingen leren brengt je ook steeds weer in een ongemakkelijk gevoel. Het gevoel iets niet te kunnen of te beheersen. Leer je echter iets nieuws geeft dat bijna altijd een licht gevoel van euforie en overwinning. Zie wel, ik kan het! De endorfinen die dan gaan stromen zorgen ervoor dat je in een gelukstoestand raakt.
   Als ondernemer: Blijf leren. Je hoeft niet volop aan iedere nieuwe hype mee te doen om te blijven leren. Een goed boek, een andere omgeving, een gesprek met iemand die je nog niet kent. Het zijn allemaal vormen van leren, ofwel iets nieuws ontdekken.
   
4. GEEF: Alleen als je iets hebt kun je het weggeven en dus met iemand delen. Geven schenkt voldoening. Een kind wat mag uitdelen op school voor zijn verjaardag wordt daar bijna blijer van dan van de cadeautjes die hij krijgt. Door iets de geven maak je anderen blij en daar wordt je zelf gelukkiger van.
   Als ondernemer: Je hebt genoeg te geven. Geef je kennis, geef je netwerk, geef je luisterend oor. Hierdoor wordt je niet alleen gelukkiger, maar ook door anderen gezien als iemand die genoeg heeft. Als je dingen van waarde geeft, zul je wel nog veel meer hebben! Hierdoor word je serieus genomen.
   
5. ONTVANG: Kunnen ontvangen betekent dat je laat zien dat je de ander kunt laten geven. Het betekent ook dat je toegeeft niet alles alleen te kunnen of willen doen. Je laat anderen toe in je leven en geeft ze het signaal dat zij belangrijk voor je zijn. Voor goed ontvangen hoef je maar drie woorden te kennen: Dank je wel!
   Als ondernemer: Denk eraan dat anderen het ok prettig vinden om te geven. Zo houden we de cirkel rond. Mensen ontvangen allen graag van mensen die zelf op hun beurt ook kunnen en willen ontvangen.
   
6. EN: DENK AAN JE GEZONDHEID. Mensen die gezond zijn, zijn gelukkiger. Een slechte gezondheid is een bron van zorg en onrust. Juist het ontbreken van zorgen en rustige toestand dragen bij aan een gevoel van geluk.
   Natuurlijk zijn er omstandigheden waar je geen invloed op hebt. Met gezond eten, matig drinken, niet roken, voldoende bewegen en een lachsalvo op zijn tijd kom je al een heel eind!
   Als ondernemer: Een goede gezondheid is ook een goede conditie en ruimte in je hoofd voor het maken van plannen en ontwikkelen van ideeën. Neem af en toe tijd voor een wandeling, ga fietsen tijden een brainstorm of ga lekker de golfbaan op met een klant.

 En tegen alle kinderen die gevormd zijn in een kerk een gezin of op wat voor manier dan ook, zou ik willen zeggen:

Geluk is een moment, geen toestand. Als je op je reis door het leven de van de mooie dingen kunt genieten en de minder mooie dingen in een  ander perspectief kunt zien, levert dat je zeker meer gelukkige momenten op.

Op mijn verlanglijstje staan dit jaar daarom: meer focus, , meer genieten en beter kunnen ontvangen.

 En mijn definitie van geluk?
Geluk komt, wanneer je werk en woorden ten goede komen aan jezelf en anderen (Buddha)

Op 11 november heb ik me op het ondernemrscongres Zuid-Oost Brabant in de Brabanthallen laten strikken tot het opnemen van een filmpje voor Youtube. Snel tekstje ingestudeerd…

Dit is hem geworden!

 Als startend ondernemer heb je vaak een berg met energie.
Je bent nog volop aan het ontdekken wat je gaat aanbieden en wat niet.
Je hebt nog geen vaste klantenkring en de meeste starters hebben ook nog geen vast omlijnde doelgroep.

Alles is leuk, de wereld is een speeltuin waarin geld verdiend kan worden met allerhande kunstjes. De eerste 2 jaar van je ondernemerschap is vaak een zoektocht waarin je  passie een commerciële verpakking moet krijgen.

Dat betekent heel veel keuzes maken terwijl je juist zo graag je talenten wilt uitleven.
Er zal toch ook geld verdiend moeten worden.

Keuzes maken is lastig. Één doelgroep kiezen betekent een heleboel andere doelgroepen niet kiezen. En dat geldt voor ieder keuze. Als je iets kiest laat je een hoop andere potentiële keuzes achter je. Dat is moeilijk én pijnlijk. Letterlijk!

Keuzes  maken betekent afscheid nemen van mogelijkheden.
En ondernemers houden juist van een wereld vol mogelijkheden waarin alle opties open liggen. Waar of niet?

Waarom is het dan belangrijk om toch keuzes te maken?

1. Keuzes maken betekent dat je duidelijk bent voor jezelf en je klanten;
2. Keuzes maken betekent focussen. Als je 20 doelgroepen hebt kun je ze allemaal maar 5% van je energie geven. Bij 1 doelgroep is dat 100%;
3. Keuzes maken betekent toegeven dat er dingen zijn die je niet goed kunt of die minder goed bij je passen. Je laat moed en durf zien!;
4. Keuzes maken geeft richting. Als je in één deel van je bedrijfsvoering een  duidelijke keuze durft te maken heeft dat ook invloed op andere aspecten van je bedrijf en leven;
5. Keuze maken betekent verantwoordelijkheid nemen voor de weg die je gaat met je bedrijf;
6. Keuzes maken helpt de identiteit van je bedrijf te bevestigen;
7. Keuzes maken betekent je eigen principes naleven. Je zult ook mensen teleur moeten stellen door te doen wat voor je bedrijf belangrijk is;
8. Keuzes maken is belangrijk om tot actie te komen;
9. Keuzes maken is een manier om te laten zien dat je vertrouwen hebt in de door jou ingeslagen weg;
10. Keuzes maken geeft je geloofwaardigheid omdat je je niet voordoet als een schaap met 5 poten!

In bedrijfseconomische zin heeft keuzes maken alleen maar voordelen. Of het nu de juiste keuze is of niet.
Je kunt na een minder goed keuze namelijk altijd bijsturen door je koers te wijzigen.
Als je geen keuze  gemaakt hebt kun je ook niet bijsturen.
Je weet namelijk niet waarop!

Door keuzes te maken boek je per definitie winst.

In tijd, in duidelijkheid, in moed en durf, in focus, in richting, in verantwoordelijkheid, in identiteit, in principes, in actie, in vertrouwen én in geloofwaardigheid.

En met zo’n winstgevende ondernemer wil iedere potentiële klant wel zaken doen.
Het is voor die klant maar te hopen dat hij tot je doelgroep behoort!

Het zijn niet onze vaardigheden die laten zien wie we echt zijn. Het zijn onze keuzes.
Uit: Harry Potter and The Chamber of Secrets

 “Eerst begrijpen, dan begrepen worden”

Daarvoor zijn 6 spelregels:

LUISTER AANDACHTIG
Horen doe je met je oren en luisteren doe je met je hoofd, werd mij vroeger verteld. Niets is minder waar!
Probeer écht te begrijpen wat de ander zegt en vanuit welk perspectief het gezegd wordt. Hier horen ook de zogenaamde ‘luistergeluiden’ en bewegingen bij: ‘Uhm’, ‘Oh ja?’, ‘Ohoh’, ‘Goh’, ‘Joh’, ‘Echt waar?’, ‘Dat meen je niet’, ‘Interessant’, … etc. Knikken met het hoofd, het hoofd schudden, het vastpakken van de kin en het maken van oogcontact zijn meest voorkomende bewegingen.

VRAAG DOOR
Doorvragen doe je om de ander écht te begrijpen. Je probeert je in te leven in de ander zonder zelf het verhaal in te vullen. ‘Hoe bedoel je dat precies?’, ‘Wat gebeurde er toen?’, ‘Hoe zag dat eruit?’, ‘Wat zei je?’, ‘Wat deed je?’, ‘Wat vind je daarvan?’ …
Zomaar wat verdiepingsvragen die je in bijna elk gesprek kunt gebruiken.

STEL JE ORDEEL UIT
Oordelen is menselijk. Al voordat je het zelf weet, heb je een situatie of persoon beoordeeld. Gelukkig maar; het is een instinct dat handig is in bijna alle dagelijkse situaties. Het geeft overzicht en globaal gezien klopt je eerste oordeel ook meestal. Als je echter echt met iemand in contact wilt komen, is het handig om dat eerste oordeel meteen weer terzijde te schuiven. We oordelen namelijk op basis van eerdere ervaringen. Bij een hard aanstormende vrachtwagen van rechts is het handig op automatisch hard op de rem te trappen. Iemand waarmee je een gesprek voert, beoordeel je echter op grond van ervaringen met ANDERE mensen. Soms klopt je oordeel, vaker echter niet.
Aangezien een oordeel slechts een gedachte is, kun je deze gewoon weer voorbij laten gaan. Je hoeft er niets mee te doen.

TOON OPRECHTE INTERESSE
Mensen zijn er zeer gevoelig voor als je aandacht niet oprecht is. Als je eigenlijk niet in iemand geïnteresseerd bent en denkt dat ook niet te worden, neem dan afscheid. Rond netjes het gesprek af en ga door met dingen of mensen die je aandacht wel kunnen vasthouden.
Is het noodzakelijk om regelmatig met iemand in gesprek te gaan die je niet interesseert, hou het dan zakelijk. Nog beter:  zoek naar een gedeelde interesse. Wanneer je die vindt, heb je een grote kans dat het daarna ineens toch klikt!

WEES PERSOONLIJK
Alleen praten over werk, de politiek en het weer, daar blijft niemand lang warm van. Zonder gelijk het achterste van je tong te laten zien, werkt het goed om wat persoonlijke zaken te delen en daardoor een overeenkomst te vinden. Denk daarbij aan zaken als: nieuwe auto, sport, vakantie, kinderen, opleiding, studie-stad etc.
Mensen onthouden je vaak omdat je hen geraakt hebt en je raakt ze alleen daar waar een overeenkomst is!

Last but not least: WEES JEZELF. De leuke gezellige, geïnteresseerde en interessante zelf het liefst, maar blijf daarbij vooral dicht bij jezelf. Het is namelijk lastig steeds te moeten nadenken over hoe je ook alweer deed, wanneer je iemand na een langere tijd weer tegenkomt!

Praten doe je met je mond, luisteren met je oren, communiceren met je hart!

Kom dan naar een workshop! In deze herfst heb je de mogelijkheid om vrijblijvend kennis te maken.

4 oktober 2010 // 09.30 – 12.30 uur
6 december 2010 // 13.00 – 16.00 uur

Locatie
De Dieze 24D // 5684PT Best

Kosten voor deze workshop
€ 49,- excl. BTW incl.  koffie/thee, fris en water gedurende een dagdeel

De workshop heeft doorgang bij een minimale deelname van 4 personen.